辞职后我们的档案该如何处理？

每一个人在离开公司时都面临着一个问题：个人档案的处理。档案是一个人职业生涯中非常重要的部分，保留有关个人工作经历、履历及其他相关信息。如果这些信息得不到妥善处理，则会对将来的职业生涯和发展带来严重影响。下面是一些可能需要考虑的问题：

问题一：个人档案在离职后如何处理？

在离开公司之前，个人可以向HR部门咨询有关工作档案的处理方式。通常来说，公司应该为员工提供合理的档案处理方案。这些方案可能包括：

档案交还：员工需要将档案交还给公司。

档案保管：档案可以在公司继续保管，员工需要在离职时向HR部门提交书面申请。

档案共享：如果员工离职后希望保持与公司的联系，则档案可以共享给员工。

每个公司的档案处理政策都不同，因此离职前最好与HR部门咨询和协商相关事宜。

问题二：离职后我们如何保留自己的个人档案？

个人档案在职场生涯中起到非常重要的作用，需要尽可能完整地保留。在离职后，个人可以将档案保存在云存储或硬盘中。自己保留档案也有一些注意事项：

安全存储：档案需要保存在安全可靠的地方，确保隐私和安全。

政审要求：如果个人保留的档案中包含敏感信息，则需要进行政审，以符合政府的相关规定。

政审是什么？政审有哪些要求？

政审是指对个人信息进行安全审核和鉴定的过程。政审的要求是根据不同国家和地区的法律法规而定的。在中国，政务部门对市民的各项信息进行审核和鉴定，以确认个人是否符合相关法规的要求。如果个人档案中包含敏感信息，则需要进行政审。

政审的要求包括：

确保档案内容的完整性和准确性；

保护个人隐私；

遵守相关法律法规。

处理个人档案的建议

个人档案在职场生涯中非常重要。因此，在处理个人档案时，可以考虑以下建议：

提前向公司HR部门咨询档案处理方式；

确保档案安全可靠地存储；

了解政审要求。

做好这些工作，可以为个人的职业生涯和发展提供保障。