从原单位辞职之后，档案怎么办？

对于辞职的员工来说，离职之后的个人档案也是需要注意的，这不仅关系到档案的保存问题，还涉及到今后的职业发展问题。如何妥善处理离职后的个人档案？接下来，我们一起来探讨一下这个问题。

个人拿着档案进行激活的可行性探讨

很多离职员工在离开原单位之后，会拿着自己的个人档案进行激活，以便在今后的求职过程中使用。是否可以自行激活持有的档案呢？经过调查和分析，我们认为：

一方面，有些单位的档案管理比较松散，员工如果能够取得档案的控制权，按照规定进行激活也是可以的。如果档案管理比较严格，离职员工就需要与原单位进行沟通协商，获得档案的授权和解决方案。

另一方面，员工在激活个人档案时也需要遵循相关的法律法规和规定，不能违规操作，否则可能会面临法律风险。建议离职员工在激活个人档案之前，先了解相关的规定和流程，确保操作合法。

如何妥善处理离职后的个人档案？提供相关的指导和建议

为了妥善处理离职后的个人档案，我们可以从以下几方面入手：

离职员工要妥善保管个人档案，避免文件丢失或损坏。最好将档案放入防水防火的文件袋中，以免遭受自然灾害的破坏。

如果你需要激活个人档案，一定要确保操作合法合规。具体方法可以根据自身情况进行选择，需要与原单位进行沟通协商，或者遵循相关规定自行激活。

如果你对个人档案的内容有所疑惑，可以随时咨询原单位的人事部门或相关部门进行解决。在处理个人档案的过程中，要积极与相关部门沟通协商，争取较好的处理结果。

离职员工要妥善处理个人档案，不仅可以维护个人权益，还关系到今后的职业发展。在处理个人档案时，要遵循相关规定，确保操作合法合规；同时要积极与相关部门沟通协商，争取较好的处理结果。